Kinderverpleegkundige
Verpleegkundig | 24-36 uur per week
| Vacaturenummer: | 1160812 |
| Reageren t/m: | woensdag 20 december 2023 |
| Niveau: | HBO |
| Salarisindicatie: | Min. € 2.897,- tot max. € 4.118,- |
| Locatie: | Utrecht / Zeist of Doorn |
Hier kom je te werken
Als je start als kinderverpleegkundige bij het Diakonessenhuis dan ben je direct lid van de ‘Diak familie’. We beloven je een werkomgeving met een prettige werksfeer en werken in een gezellig team waar goede samenwerking voorop staat. Het Diakonessenhuis in Utrecht is een modern, kleinschalig stadsziekenhuis met een grote diversiteit in zorg en behandelingen. Het cluster ‘Kind’ bestaat uit drie afdelingen:
- Neonatologie (biedt ruimte aan neonaten vanaf 32 weken en boven 1000 gram)
- Pediatrie (is er voor kinderen van 0 t/m 18 jaar van diverse specialismen)
- Kinderdagbehandeling (in Utrecht en Zeist: hier behandelen we tot 15 kinderen van 0 t/m 18 jaar van diverse specialismen.
Op deze afdelingen is er een grote diversiteit in medische en sociale casuïstiek en dat maakt jouw werk afwisselend. Er werken in totaal ruim 100 collega’s, waaronder verpleegkundigen, kinderartsen, arts-assistenten, coassistenten, medisch pedagogisch zorgverleners, voedingsassistenten, afdelingsassistenten en secretaresses. Begin 2024 start de bouw van ons nieuwe Vrouw-Kind Centrum (VKC), waarin we intensiever gaan samenwerken met de afdeling Verloskunde. De komende periode werken we al samen toe naar meer integraal samenwerken. Onze afdeling is dus in ontwikkeling en dat biedt volop kansen voor jou.
Bekijk de video over het werken op onze kinderafdeling
Lees meer over werken in het Diakonessenhuis
Dit ga je doen
Als kinderverpleegkundige werk je afwisselend op de afdelingen Neonatologie en Pediatrie. Afhankelijk van jouw voorkeur kun je ook het merendeel standaard op één van beiden afdelingen werken. Binnen beiden afdelingen draai je zowel dag, avond en nachtdiensten. We werken met zelfroostering en houden zoveel mogelijk rekening met jouw wensen, zodat je werk- en privéleven zo goed mogelijk in balans zijn.
Als kinderverpleegkundige verleen je totale zorg aan kinderen tussen de 0 en 18 jaar met verschillende gezondheidsproblemen. Dit varieert van laag tot hoog complexe zorg. In je functie werk je zelfstandig binnen een toegewijd team aan betrokken collega’s. Naast de verzorging van de patiënt is een belangrijk aspect in je werk het actief betrekken en ondersteunen van het gezin. We vinden het daarom belangrijk dat je het werken vanuit de ‘Family Centered/ Intergrated Care’ visie vorm geeft in je dagelijks handelen. Ook is er alle ruimte om vanuit de behoefte vanuit de patiënt of hen naasten maatwerk zorg te leveren. We doen er alles aan om zowel het kind als het gezin thuis te laten voelen op onze afdeling en de weg naar herstel zo warm en persoonlijk mogelijk te laten verlopen. Met elkaar kijken we naar wat er wel kan en denken we ‘out-of-the box’ in het belang van de patiënt. Door de korte lijnen in ons ziekenhuis kunnen we snel schakelen en wensen van patiënten realiseren. Naast de medische overleggen, psychosociale overleggen en de verpleegkundige administratie kun je deelnemen in werkgroepen. De werkgroepen richten zich op uiteenlopende onderwerpen zoals: kwaliteit, acute zorg, social media en leiderschap. In het team zijn collega’s persoonlijk bij elkaar betrokken en vieren we belangrijke momenten samen.
Ben jij een geboren avondmens en lijkt het jou iets om voornamelijk nachtdiensten te draaien? Bekijk dan eens onze vacature van Kinderverpleegkundige in de nacht.
Dit bieden wij
- Een salaris tussen de € 2.897,- tot max € 4.118-, bruto per maand (FWG 50) bij een volledige werkweek.
- Minimaal een jaarcontract met de intentie om je ook daarna voor langere tijd te verbinden aan de ‘Diak familie’.
- Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beiden 8,33%.
- Persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.
- Een fantastisch team aan collega’s en een informele werksfeer.
- Alle ruimte om je verder te ontwikkelen en door te groeien, bijvoorbeeld door het volgen van cursussen en trainingen. We bieden diverse mogelijkheden, zoals: HCN specialisatie, verpleegkundig leiderschap, EPALS etc. Samen geven we vorm aan jouw ambitie.
- Invloed op je rooster door zelfroostering, zo kun je aangeven welke vaste roostervrije dag je voorkeur heeft.
Dit heb je in huis
- Je hebt minimaal een diploma MBO of HBO verpleegkunde, aangevuld met de specialistische vervolgopleiding Kinderverpleegkundige.
Heb je deze nog niet? We hebben ook regelmatig vacatures voor Kinderverpleegkundige in opleiding. - Je hebt bij voorkeur een aantal jaren ervaring als (kinder)verpleegkundige binnen een ziekenhuis.
- Je bent flexibel in het werken van wisselende dagen en tijden; zowel overdag, in avonden en de nacht.
- Je staat positief tegenover vernieuwing en denkt daar graag over mee.
- Je voelt je thuis in een informele, familiaire werksfeer waar jouw input wordt gewaardeerd.
- Je steunt het werken vanuit de visie op gezinsgerichte zorg en systematisch verpleegkundig handelen.
Meer weten over deze vacature?
Neem dan contact op met één van de teammanagers Kindergeneeskunde: Sterre van Biert tel. 088-250 6596 of Madeloes van Rooijen-Karremans tel. 088-250 6228.
Voldoe jij aan de vereisten en wil je informeel kennismaken? Wees welkom voor een kop koffie of thee en rondleiding op
donderdag 26 oktober 16.00 – 18.00 uur, maandag 30 oktober tussen 12.00 – 14.00 uur. Meld je wel even aan
. Stuur alleen even een mailtje naar Tessa van Son (recruiter):
tvson@diakhuis.nl
en de datum dat je langs komt. We sturen je dan aanvullende informatie toe, zoals route en hoe je ons kunt vinden.
Zo solliciteer je
Wil je direct solliciteren voor deze mooie functie van kinderverpleegkundige? Reageer dan op deze vacature via het online sollicitatieformulier.
Het sollicitatieproces bestaat uit een kennismakingsgesprek met collega’s en een dag meelopen op onze afdeling(en). Voor of direct na het arbeidsvoorwaardenvoorstel vragen wij twee referenties na en wij vragen bij indiensttreding om een geldige VOG.