Subsidie voor plan om jonge verpleegkundigen te behouden
Het bestuur van onze Verpleegkundige Staf (VSD) heeft een grote subsidie gekregen voor een plan om jonge verpleegkundigen te behouden. Met een zeggenschapsprogramma willen ze jonge verpleegkundigen langer aan ons ziekenhuis binden. Om dit plan uit te voeren, krijgen ze van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een subsidie van bijna € 50.000,- en van ons ziekenhuis bijna € 20.000,-.
Doel van het plan is jonge verpleegkundigen de beste start in hun carrière te geven. Zo excelleren ze in hun vak én voelen ze zich gewaardeerd, gehoord en ondersteund. Het programma biedt inzicht in de mate van de ervaren zeggenschap en hoe zij zeggenschap kunnen nemen binnen hun beroepsgroep. Nu verlaat namelijk een aanzienlijk deel van de jonge verpleegkundigen onze organisatie, omdat ze zich verder willen ontwikkelen. Het plan is belangrijk om voldoende patiënten te kunnen blijven helpen in tijden met oplopende personeelstekorten in de zorg. Gelukkig is de instroom van jonge verpleegkundigen in ons ziekenhuis veelbelovend.
Het programma
Met het plan versterken we de veerkracht en zeggenschap van onze jonge en ervaren verpleegkundigen. Jonge en ervaren verpleegkundigen volgen samen het medezeggenschapsprogramma. Die bestaat uit verschillende workshops, onder andere over zeggenschap, persoonlijk leiderschap en innovatie.
Elke jonge verpleegkundige wordt gedurende zes maanden aan een ervaren verpleegkundige gekoppeld. Deze ervaren verpleegkundige is speciaal getraind in het ondersteunen van de behoeften en zeggenschap van jonge verpleegkundigen. De ervaren verpleegkundigen begeleidt en inspireert hen stap voor stap. Parallel hieraan leren jonge professionals hun stem te vinden en hun zeggenschap te vergroten. Het programma sluit af met een inspirerende themamiddag over de ontwikkelmogelijkheden in ons ziekenhuis.
Met deze aanpak verminderen we de uitstroom en bevorderen we autonomie en leiderschap zowel bij jonge als ervaren verpleegkundigen. Zo creëren we een omgeving waarin verpleegkundigen groeien en blijven. En kunnen de zorgprofessionals van vandaag zich ontwikkelen tot de leiders van morgen.
Pilot
De collega’s VSD ontwikkelen het programma en de training samen met collega’s Diakademie en P&O. Het programma start als pilot, die loopt tot juni 2026. Als de pilot goede resultaten heeft, hopen we het programma en de training als vast onderdeel op te nemen in de beginfase van de carrière van jonge verpleegkundigen.